行動規範
一人ひとりがなすべきこと、果たすべきこと
「法令の遵守」
- わたしたちは、法令及び社内規定を遵守し、高い倫理観をもって社会規範に沿った行動をします。
- わたしたちは、業務に関連し利益相反となる不正行為等を図りません。
「開かれた企業姿勢」
- わたしたちは、経営内容等の企業情報を迅速かつ適正に開示します。
- わたしたちは、お客様をはじめとする社会の声を企業活動に反映すべく努力します。
「社会貢献」
- わたしたちは、地域社会との関わりを大切にし、地域振興並びにボランティア活動への積極的な参加を通して地域社会の発展に寄与します。
- わたしたちは、レジャー産業の成長を推進すると同時に、社会が求める文化を創造し、地域社会に貢献します。
「信頼構築」
- わたしたちは、顧客価値創造に向けた、事業の推進に努めます。
- わたしたちは、お客様のご意見等を真摯に受け誠意ある対応に努めます。
- わたしたちは、お客様の個人情報について社内規定を遵守し、また流出や不正使用等の無いよう厳正に管理します。
- わたしたちは、取引業者様との契約を尊重し、また相互繁栄を意図し透明かつ公正な取引を行います。
「社会との関わり」
- わたしたちは、社会や政治との関わりや行政対応について関連する法令を遵守し公正かつ透明性のある企業姿勢で対応します。
- わたしたちは、社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体に対しては毅然とした態度を維持するとともにあらゆる関係を遮断します。
私たちはお客様一人ひとりがそれぞれに求めるニーズを絶えず考え最適のサービスを提供し続けることにより私たちを取り囲む全ての社会の人々に平安と幸福が得られ、持続することを願い企業活動を営むことを使命とします。
多くの生活者に「本当の喜び」を提供し続けることが私たちの夢であり使命。主力事業であるパチンコ店の独自性の追求や新たなサービス業への挑戦はその機会を多く創りだしていくための手段にすぎません。広く社会に貢献していくことのできる「パブリックカンパニー」として成長を遂げるために、起業家精神に溢れるプロフェッショナル集団として「情熱」と「魂」を持って強いエナジーを発信し続けていきます。
自立型人間への成長
社員に求められる人財像とC3(Chance、Challange、Change)
社員には与えられた出来る限りのチャンス(好機)にチャレンジ(挑戦)し チェンジ(変革)する気持ちが求められています。
起業家人間への発展
管理職に求められる人物像とV3(Vision・Vitality・Venture)
管理職には世の中の動きを敏感にキャッチし、将来を先見し、きちんとしたビジョン(目標)とバイタリティー(活力)を持ったうえで、ベンチャー(冒険)の精神を抱き、的確かつスピーディーな行動をとることが求められています。
ジャパンニューアルファの追及する人材像とは
「起業家精神に溢れるプロフェッショナル」――これこそが私たちが求める人財像です。「人財」とは心の資質が高く、知識と技術に優れた人物として定義しています。経営理念にもある通り、私たちの会社を構成する社員は社会からの預かりものです。社員一人ひとりが経営参画意識を持ち、力を発揮できるよう、心の資質と知識と技術を一体的に向上させながら起業家として成長して頂くために人財開発課を中心とした教育体系の強化が図られています。
自立型人財に求めるC3V3
社員にはC3――チャンス(CHANCE 好機)にチャレンジ(CHALLENGE 挑戦)しチェンジ(CHANGE 変革)する行動が求められています。主体性を発揮すること。礼儀礼節を重んじ、相手の価値観を尊重する謙虚さを持つこと。率先垂範して社員の見本となる行動をとれること。明確な目的と向上心を持ち、努力を惜しまないこと。常識習慣に捉われず、未知の分野に挑戦すること。環境や組織を変革するためにまずは自らを変革できること。社員はこれらのことを身に付けながら、管理職へとステップアップをしていきます。
一方、管理職には、V3――ビジョン(VISION 目標)を明確にし、バイタリティ(VITALITY 活力)を持って新しい戦略をベンチャー(VENTURE 冒険)していくことが求められています。
自らには組織目標と自分の[使命]を明確にし、正しい方向へ導く[指導力]、そして問題の本質を見極める[洞察力]を持つこと。そして周囲には、個人の持つ能力を最大限に引き出すことや周囲との協力で相乗効果を生み出すこと、そしてその仕事ぶりと人格で敬服される品位を兼ね備えることが求められます。
私たちは、このような行動目標をもとに会社の財産となる人財を育て上げています。