行動規範
一人ひとりがなすべきこと、果たすべきこと
「信義」
私達は、ステークホルダーの方々との約束を、誠意をもって全力で堅守していきます。
「仁義」
私達は、我社を取り巻く全ての方々から頂いたご厚情に報いるべく、至誠を尽くして努めていきます。
「恩義」
私達は、社会に生かされていることを忘れず、私達が社会に対して何が出来るのかを常に考え行動していきます。
「礼儀・礼節」
私達は、礼儀と礼節を重んじながら円滑な人間関係を形成しつつ、社会的秩序を守りながら業界の社会的地位の向上に努めていきます。
私たちはお客様一人ひとりがそれぞれに求めるニーズを絶えず考え最適のサービスを提供し続けることにより私たちを取り囲む全ての社会の人々に平安と幸福が得られ、持続することを願い企業活動を営むことを使命とします。
多くの生活者に「本当の喜び」を提供し続けることが私たちの夢であり使命。主力事業であるパチンコ店の独自性の追求や新たなサービス業への挑戦はその機会を多く創りだしていくための手段にすぎません。広く社会に貢献していくことのできる「パブリックカンパニー」として成長を遂げるために、起業家精神に溢れるプロフェッショナル集団として「情熱」と「魂」を持って強いエナジーを発信し続けていきます。
自立型人間への成長
～社員に求められる人財像とC3（Chance、Challange、Change）
社員には与えられた出来る限りのチャンス（好機）にチャレンジ（挑戦）し チェンジ（変革）する気持ちが求められています。
起業家人間への発展
～管理職に求められる人物像とV3（Vision・Vitality・Venture）
管理職には世の中の動きを敏感にキャッチし、将来を先見し、きちんとしたビジョン（使命）とバイタリティー（活力）を持ったうえで、ベンチャー（開拓）の精神を抱き、的確かつスピーディーな行動をとることが求められています。
ジャパンニューアルファの追求する人財像とは
「起業家精神に溢れるプロフェッショナル」――これこそが私たちが求める人財像です。「人財」とは心の資質が高く、知識と技術に優れた人物として定義しています。経営理念にもある通り、私たちの会社を構成する社員は社会からの預かりものです。社員一人ひとりが経営参画意識を持ち、力を発揮できるよう、心の資質と知識と技術を一体的に向上させながら起業家として成長して頂くために人財開発課を中心とした教育体系の強化が図られています。
自立型人財に求めるＣ３Ｖ３
社員にはC３――チャンス（CHANCE 好機）にチャレンジ（CHALLENGE 挑戦）しチェンジ（CHANGE 変革）する行動が求められています。主体性を発揮すること。礼儀礼節を重んじ、相手の価値観を尊重する謙虚さを持つこと。率先垂範して社員の見本となる行動をとれること。明確な目的と向上心を持ち、努力を惜しまないこと。常識習慣に捉われず、未知の分野に挑戦すること。環境や組織を変革するためにまずは自らを変革できること。社員はこれらのことを身に付けながら、管理職へとステップアップをしていきます。
一方、管理職には、Ⅴ３――ビジョン（VISION 使命）を明確にし、バイタリティ（VITALITY 活力）を持って新しい戦略をベンチャー（VENTURE 開拓）していくことが求められています。
自らには組織目標と自分の［使命］を明確にし、正しい方向へ導く［指導力］、そして問題の本質を見極める［洞察力］を持つこと。そして周囲には、個人の持つ能力を最大限に引き出すことや周囲との協力で相乗効果を生み出すこと、そしてその仕事ぶりと人格で敬服される品位を兼ね備えることが求められます。
私たちは、このような行動目標をもとに会社の財産となる人財を育て上げています。